HOUSING
SERVIZI SEMIRESIDENZIALI
DOMICILIARITÀ
FAMIGLIA
COESIONE E INTEGRAZIONE
INTEGRAZIONE SOCIO SANITARIA E WELFARE AZIENDALE

Fondo sanitario integrativo

Un modello di rete mutualistico e per tutti
Proposta per le associate al Consorzio SIS - Sistema Imprese Sociali

Convenzione tra mutua e Consorzio SIS
Nasce dalla collaborazione tra il sistema milanese dei poliambulatori aderenti a Welfare Italia: Welfare Milano e Consorzio Farsi Prossimo Salute.

L'obiettivo è dare una risposta ai soci e ai lavoratori delle nostre organizzazioni, una comune matrice cooperativistica e una moderna interpretazione del valore del mutualismo.

Rinnovo del CCNL cooperazione sociale
Le parti convengono di introdurre l’istituto di assistenza sanitaria integrativa per gli addetti e addette.
A decorrere dal 1 maggio 2013 sono iscritti al fondo cooperativo, che le parti andranno a individuare, tutti gli addetti/e assunti a tempo indeterminato.
Per la copertura dell’assistenza sanitaria integrativa è dovuto un contributo, per ogni lavoratore, a carico della coop pari a 5 € mensili.
A tutti gli addetti/e assunti a tempo indeterminato sarà offerta la seguente forma assicurativa:

Fondo integrativo sanitario 60 (pdf scheda informativa)

Fondo per rispondere all’obbligo previsto dalla normativa.
Solo per il lavoratore e non per i famigliari.
  • area specialistica
  • prevenzione e cura
  • area odontoiatrica
  • servizi sempre attivi per il socio
L’elenco completo delle prestazioni sarà disponibile su www.mutuacesarepozzo.org

Possibili scelte della cooperativa
  • offrire la partecipazione al fondo anche ai tempi determinati, ai co.pro. e p.iva.
  • differenziare tra soci lavoratori e lavoratori non soci la quota d’integrazione della coop.
  • agevolazioni fiscali per la quota integrata dal lavoratore (deducibilità della quota aggiuntiva del lavoratore).
  • integrare la quota obbligatoria per offrire un prodotto più ampio.

Prodotti disponibili
  • fondo welfare milano 156 (pdf scheda informativa)
    destinato al singolo lavoratore
  • fondo welfare milano 240 (pdf scheda informativa)
    destinato ai nuclei famigliari perché comprende la copertura di 3 membri.
    iscrizione obbligatoria per tutti i figli aggiuntivi, 36€ a figlio

Vantaggio fiscale
Le cooperative sono già in un regime agevolato quindi non c’è deducibilità.
Per i lavoratori è possibile la deducibilità della quota aggiuntiva versata e la detraibilità delle spese o franchigia non coperta dal fondo.
La parte che il datore di lavoro versa a favore del lavoratore contabilmente è considerata come costo accessorio del lavoro.

Per informazioni

Regolamenti e documentazione utile
Scheda informativa Fondo Integrativo Sanitario 60
Scheda informativa Fondo Integrativo Sanitario 156
Scheda informativa Fondo Integrativo Sanitario 240
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